การบริหารการเปลี่ยนแปลงแผน ในเดือนมกราคม 2010 ผู้พิพากษาซีอีโอและมนุษย์บริการได้รับการอนุมัติการพัฒนาให้พวกเขาปลอดภัยกลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลง บริษัท ที่ปรึกษา Bendelta เป็นตัวที่จะพัฒนาให้พวกเขาปลอดภัยการบริหารการเปลี่ยนแปลงแผนเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์เพื่อเป็นแนวทางในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในทุกรัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ไม่ใช่รัฐบาล แผนบริหารการเปลี่ยนแปลงประกอบด้วยห้ากลยุทธ์แบบบูรณาการและระหว่างขึ้นอยู่กับหลัก: การสื่อสาร, การสร้างแบบจำลองบทบาทการเปิดใช้งานการพัฒนาอาชีพและการกำกับดูแลการทำงานร่วมกัน Bendelta undertook การกำหนดเป้าหมายการให้คำปรึกษาในระดับภูมิภาคและส่วนกลางในการพัฒนาของแผนบริหารการเปลี่ยนแปลงรวมทั้งการมีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่ที่สำคัญในภาคต่อไปนี้: บริการดั้งเดิม; บริการมนุษย์; บริการเด็ก; การศึกษา สุขภาพ (รวมถึงการบริการด้านสุขภาพจิต); ตำรวจและความยุติธรรม บริการความพิการ แรงงานข้ามชาติและผู้ลี้ภัยและการบริการ แผนบริหารการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันคือการดำเนินการตลอดทั้งเอ็นเอส &สำเนา; เอ็นเอส 2015 รัฐบาล