ส่วนประกอบของ โปรแกรมการฝึกอบรม ที่ประสบความสำเร็จ

ส่วนประกอบของโปรแกรมการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จ เป้าหมายของการฝึกอบรมขององค์กรไม่ว่าจะเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการคือการเพิ่มผลผลิตโดยการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานและความสามารถในบทบาทของพวกเขา แต่ไม่ใช่การฝึกอบรมทั้งหมดถูกสร้างขึ้นเท่ากับ โปรแกรมที่ดีที่สุดความพยายามที่มุ่งเน้นที่ให้ผลการวัดและสร้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง ลองดูอย่างใกล้ชิดที่ส่วนประกอบของดีจัดและประสบความสำเร็จการฝึกอบรมขององค์กร โครงสร้างฝึกอบรมขององค์กรมีสองสาขา: การฝึกอบรมรถใหม่หรือ onboarding และการศึกษาต่อเนื่องสำหรับพนักงานปัจจุบัน การฝึกอบรมรถใหม่ตั้งความคาดหวังของผลการดำเนินงานและให้พนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นในการดำเนินบทบาทของพวกเขา การศึกษาต่อเนื่องสำหรับพนักงานปัจจุบันเพิ่มหรือช่วยเพิ่มทักษะการสร้างโอกาสสำหรับความก้าวหน้าและกำหนดเป้​​าหมายการดำเนินงานใหม่ ภายในสาขาเหล่านี้โปรแกรมการฝึกอบรมแต่ละคนควรมีสี่องค์ประกอบที่สำคัญ ความเข้าใจในความต้องการของ บริษัท พันธกิจและเป้าหมาย มีผลบังคับใช้โปรแกรมการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับผลที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดผลได้ว่ามาโดยตรงจากการวิเคราะห์ความต้องการของ บริษัท ในปัจจุบันและเป้าหมายในอนาคต หลักสูตรที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ การฝึกอบรมควรรวมการเรียนการสอนที่มีส่วนร่วมกิจกรรมการเรียนรู้และชุมชนที่ให้พนักงานที่มีทักษะใหม่หรือปรับปรุงการคาดการณ์ผลการดำเนินงานและความผูกพันของ บริษัท เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดการฝึกอบรมจะต้องถูกส่งไปยังระดับทักษะของพนักงานในปัจจุบันและฐานความรู้ที่ ผลการส่งมอบ การประเมินผลการเรียนรู้ของพนักงานควรจะมุ่งเน้นที่การส่งมอบผลการวัดหรือทักษะซึ่งแสดงให้เห็นอยู่บนพื้นฐานของ บริษัท ที่กำหนดความต้องการของภารกิจและเป้าหมาย การปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง โปรแกรมการฝึกอบรมเท่านั้นที่สามารถจะประสบความสำเร็จถ้ามันเป็น บริษัท ที่ตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมความคิดเห็นของผู้ที่มีการวิเคราะห์โครงการเพื่อประเมินประสิทธิภาพการฝึกอบรมเป็นประจำ เมื่อได้รับการออกแบบที่มีความต้องการของ บริษัท ฯ และพนักงานในใจเป็นอย่างดีจัดและวางแผนการฝึกอบรม - executed องค์กรให้พนักงานที่มีความสามารถและมีส่วนร่วม ในทางกลับกันพนักงานใช้ทักษะใหม่ของพวกเขาและแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของ บริษัท ไอเดียสำหรับบทความนี้ถูกรวบรวมจากทรัพยากรบุคคลสภาเพื่อการเรียนรู้ของบทความภาคไม่แสวงหาผลกำไรการฝึกอบรมและการพัฒนาที่: hrcouncil. ca/hr-toolkit/learning-implementing. cfm#_secA1